1、根据公司发展战略，建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
2、制定公司关于招聘年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
3、对公司的招聘计划进行统筹管理；
4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
5、负责维护员工关系，降低流失率；
6、负责其他人事行政工作；
7、上级交代的其他事务。
任职资格：
1、本科及以上学历，条件优秀者可放宽至大专，人力资源、行政管理专业优先；
2、3年以上同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，具有互联网思维；
4、在招聘模块有深入的了解并实践，有一定的招聘心得。
前期主要负责招聘